依據勞動合同法，當用人單位直接向勞動者發(fā)出解除通知,，勞動者有權要求經濟補償金或賠償金,。然而，實踐中存在一種現(xiàn)象,，用人單位與勞動者發(fā)生爭議后,，未明確告知解雇意愿，而是利用其優(yōu)勢地位,，采用將勞動者移出工作群聊,、關閉打卡權限等方式規(guī)避法律責任，達到逼迫勞動者離職等目的,。這種“變相辭退”剝奪了勞動者的勞動權利,，即使用人單位沒有向勞動者明確表達了解除勞動合同的意思表示，用人單位依舊應該對這種違法違規(guī)行為承擔不利后果和相應責任,。

　　連日來,，受高溫少雨天氣影響，黃河流域甘肅,、內蒙古,、山西、陜西,、河南,、山東等省（區(qū)）出現(xiàn)不同程度的旱情,。針對流域相關?。▍^(qū)）旱情，黃河防總和水利部黃河水利委員會（簡稱黃委）第一時間分別啟動抗旱四級響應和干旱防御Ⅳ級應急響應,；自6月14日17時起，針對河南省啟動干旱防御Ⅲ級應急響應,；要求各相關單位落實落細各項抗旱保供水措施,，做好旱情持續(xù)或進一步發(fā)展的應對準備。

　　6月13日9時,，國家防總針對廣西,、福建啟動防汛四級應急響應，派出兩個工作組分赴廣西,、福建協(xié)助指導,；新增針對河北,、內蒙古啟動抗旱四級應急響應，并繼續(xù)維持針對河南,、山東的抗旱四級應急響應,，兩個工作組正在兩省協(xié)助指導。

　　今年以來,，我國持續(xù)加強人工智能基礎研究,，同時突出應用導向，新技術正不斷向具體應用場景縱深滲透,。目前,，我國已形成覆蓋基礎層、框架層,、模型層,、應用層的完整人工智能產業(yè)體系。

　　2018年自然資源部成立后,，鐘自然任自然資源部黨組成員,，中國地質調查局局長、黨組書記,。直至2022年9月卸任,。今年1月2日，即2024年首個工作日,，其官宣被查,。

　　第一，臺內務問題難解,。近期“在野”黨主導的臺立法機構改革行動,，造成“朝野”關系緊張、立法機構議事沖突頻傳,；臺行政機構提復議案讓行政和立法沖突浮上臺面,，政黨紛紛走上街頭訴諸群眾，政局動蕩,、人心不安,。

　　庭審中，曹某稱其住院期間根本無法使用郵件和飛書等工作通訊軟件,，但是公司卻繞開電話,、微信等最暢通的方式，選擇飛書和郵件催促曹某返崗工作,，是故意制造曠工事實將其辭退,，因此公司應當支付違法解除勞動合同賠償金。公司則主張,，曹某未按照公司規(guī)章制度履行OA請假手續(xù),，給主管發(fā)送請假申請后未有回復便徑行離崗,，且多次通知仍不返崗，其行為已構成曠工,。