據(jù)悉,，浦東國際人才港瞄準(zhǔn)人才辦事的難點,、堵點，為海內(nèi)外人才提供全覆蓋,、一站式,、專屬化服務(wù)。在國際人才驛站,，有意到浦東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海內(nèi)外人才可享受“創(chuàng)業(yè)首站”“職業(yè)首站”一攬子服務(wù),。

　　北京市園林綠化部門修訂了《北京市主要林木目錄》，刪除了刺柏屬(含圓柏屬)植物,，今后的園林綠化工程將嚴格控制相關(guān)樹種的栽植量,。在綜合治理方面,，全市將結(jié)合植物的日常養(yǎng)護，采用修剪花枝,、灑水噴淋,、地面濕化等措施減少以檜柏等樹種為主的花粉飄散量，并及時清掃濕化后散落到地面上的花粉,，及時清理公園,、平原造林區(qū)內(nèi)相對集中的易致敏草本植物，同時結(jié)合枯死樹清理等工作,，做好重點地區(qū)易致敏樹種的更新替換,。

　　為了讓文化遺產(chǎn)“守得住”“活起來”,，麗江古城加大保護修復(fù)和開發(fā)利用,，恢復(fù)特色民居、名人故居的歷史原貌,，打造30個各具特色的文化院落,，展示東巴文化、納西族歌舞,、民族手工藝等,。

　　北京市園林綠化局科技處副處長張博介紹，隨著生態(tài)建設(shè)的持續(xù)推進,，市民身邊各類植物越發(fā)豐富,，特別是在人口密度較大的區(qū)域，春秋兩季花粉濃度較高的影響逐漸凸顯,。為了降低花粉給市民生活帶來的困擾,，該局從源頭管理、日常治理等方面采取了一系列舉措,。

羅森：以前的教課任務(wù)繁重,，但其實我一直都在做研究。我眼力很好,，擅長觀察,。我在大英博物館工作時，就做了很多研究,，不過主要是基礎(chǔ)性的研究,。我首先得弄清楚博物館里到底有什么，所以,，那25年時間里,，我大部分時間都在學(xué)習(xí)，在博物館的地下儲藏室里,，一件件地仔細查看那些文物,。大英博物館里的早期中國文物,，我?guī)缀醵颊J識。換到現(xiàn)在,，那段經(jīng)歷可能很難再有了,。當(dāng)時博物館的管理比現(xiàn)在寬松，而現(xiàn)在,，如果策展人想進文物儲藏室,，得先獲得許可，再向安保部門報備,，流程要復(fù)雜得多,。除了熟悉館藏，我還要寫文章,，因為研究工作是獲取經(jīng)費的基礎(chǔ),。無論是博物館，還是大學(xué),，資金來源都與研究成果掛鉤,。此外，我還要策展,，要去美國,、日本考察不同博物館的館藏。在大英博物館工作的前15年,，我的主要精力都在打基礎(chǔ),。后來我去了大學(xué)工作，生活方式,、科研方式也隨之發(fā)生了變化,。

　　沈陽3月20日電 (李晛)“常駐外籍人員子女是否可在普通中小學(xué)就讀？”“遼寧有476所普通中小學(xué)校具有接收國際學(xué)生資格,，同時專門設(shè)置外籍人員子女學(xué)校,，較好滿足了在遼外籍人員子女教育多樣化需求......”

　　激發(fā)勞動者潛能，培育新型勞動者隊伍,。馬克思曾說,，“在一切生產(chǎn)工具中，最強大的一種生產(chǎn)力是革命階級本身”,。勞動者是生產(chǎn)力中最活躍,、最具決定意義的因素。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,，要把人才作為第一資源,，激發(fā)勞動者的潛能。具體而言,，深入實施人才強國戰(zhàn)略,，按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求,，暢通教育、科技,、人才的良性循環(huán),，打造與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展相匹配的新型勞動者隊伍；完善人才培養(yǎng),、引進,、使用、合理流動的工作機制,，實施更加積極,、更加開放、更加有效的人才政策,，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量,，特別要努力培養(yǎng)造就更多科技領(lǐng)軍人才、拔尖創(chuàng)新人才,、青年科技人才,、卓越工程師,、大國工匠等,；探索形成中國特色、世界水平的工程師培養(yǎng)體系,；健全要素參與收入分配機制,，極大增強勞動者積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，匯聚發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的強大動力。