從2024年3月起,，衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處處長(zhǎng)林繁昌負(fù)責(zé)該校人事招聘,、師資培訓(xùn)等工作，針對(duì)質(zhì)疑,，他說：“都是按照正常的申請(qǐng)和招聘流程進(jìn)行，不會(huì)是人情招考,、‘蘿卜坑’招考,。”

　　上述兩起事件,，引起了一些企業(yè)人士的擔(dān)憂,。這些擔(dān)憂包括是否存在全國(guó)性查稅，不少企業(yè)擔(dān)憂如果倒查多年需要補(bǔ)稅,，這對(duì)于經(jīng)營(yíng)困難的當(dāng)下無疑是“雪上加霜”,。

　　要解決這一問題，放松稅收征管并非良策,，因?yàn)檫@不僅涉及稅務(wù)機(jī)關(guān)工作人員瀆職問題,，也影響社會(huì)公平，畢竟各地稅務(wù)機(jī)關(guān)征管力度不一,，將影響企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng),，有違全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)構(gòu)建。

　　機(jī)器人光“能跑能跳”還不夠,，得“能干活”才行,。作為無錫“人形機(jī)器人”產(chǎn)業(yè)的鏈主企業(yè),，去年，無錫這家自動(dòng)化工程公司建起了國(guó)內(nèi)首個(gè)參考汽車制造工況的機(jī)器人實(shí)訓(xùn)基地,，通過模擬汽車工廠的生產(chǎn)流程,，采集機(jī)器人作業(yè)數(shù)據(jù)。未來,，這些機(jī)器人可能會(huì)“入職”汽車工廠,，和工人一起“搭班”造汽車。

　　隨著參與網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)的人逐漸增多,，中國(guó)網(wǎng)球的基礎(chǔ)設(shè)施也在不斷完善,。紀(jì)寧告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者：“我們?cè)谧鲆粋€(gè)項(xiàng)目，在北京朝陽區(qū)規(guī)劃一個(gè)‘大滿貫網(wǎng)球文化公園’,，將匯集所有大滿貫要素,。人們既能在此觀看全球頂級(jí)賽事，也能在場(chǎng)地上訓(xùn)練和比賽,?！奔o(jì)寧說，這僅是一個(gè)案例,，但從中可以窺見中國(guó)網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)基礎(chǔ)設(shè)施越來越完善,，也越來越專業(yè)化。作為體育產(chǎn)業(yè)的參與者與觀察者,，紀(jì)寧表示，不僅北京,，全國(guó)各地網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)設(shè)施也發(fā)展得越來越好,。

　　本案中，勞動(dòng)者有義務(wù)按照用人單位規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù),，用人單位亦有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的請(qǐng)假事由進(jìn)行審查,，但用工自主權(quán)的邊界和行使方式亦應(yīng)善意、寬容及合理,，并非可以無限度使用用工自主管理權(quán),。只有做到合情、合理,、合法,，才能有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展,。

　　作為一家公路網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)平臺(tái)企業(yè),，這家企業(yè)近幾年在研發(fā)方面的投入，都保持了10%到20%的年度增長(zhǎng),。而這樣的投入力度,，在物流企業(yè)當(dāng)中并不多見,。