法院認為，因用人單位整體搬遷導致勞動者工作地點變更,、通勤時間延長的,，是否屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形,，需要考量搬遷距離遠近,、通勤便利程度，結合用人單位是否提供交通工具,、是否調(diào)整出勤時間,、是否增加交通補貼等因素，綜合評判工作地點的變更是否給勞動者的工作和生活帶來嚴重不便并足以影響勞動合同的履行,。如果用人單位已經(jīng)采取適當措施降低了搬遷對勞動者的不利影響,，搬遷行為不足以導致勞動合同無法履行的，勞動者不得以此為由拒絕提供勞動,。

　　近些年我們也能看到這些舉措,，中國推出大規(guī)模減稅降費政策，有不少是長期執(zhí)行的制度性政策,。比如為消除重復征稅,，營業(yè)稅改為增值稅；增值稅基本稅率從17%降至13%,；個人所得稅也通過擴大稅率級距,、增加專項附加扣除、提高起征點,，實際降低了稅負,；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例降至16%等。

　　曾文莉說,，“要發(fā)展網(wǎng)球經(jīng)濟和其他體育經(jīng)濟,，我們要思考一下，是否已將體育產(chǎn)業(yè)充分市場化,，運動員的商業(yè)價值是否已充分釋放,，對體育產(chǎn)業(yè)、體育經(jīng)濟的杠桿作用是否已充分發(fā)揮,?！彼硎荆拔覀儜摓槊餍沁\動員的商業(yè)活動營造更好的輿論環(huán)境,、政策環(huán)境和制度環(huán)境,?！?/p>

　　除了首屆具身智能機器人運動會，人工智能創(chuàng)新發(fā)展推進會也即將在江蘇無錫召開,。跟隨記者鏡頭,，一起去看看無錫的人工智能企業(yè)和應用場景，感受一下這股產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“新動能”,。

　　第二,，議程設置失靈。新任領導剛上任,，卻沒有提出讓民眾有感的重大改革行動，欠缺議程設置能力,，迄未展現(xiàn)其領導能力,，無法主導政治議程，反而任由藍白“在野”黨主導議題引領風潮,。

　　堅持因地制宜,、科學抗旱，河庫灌區(qū)及時開閘放水,，增加流量,，采取疏通渠道、維修涵閘等措施,，做到遠送多澆,、有水可澆；引黃灌區(qū)根據(jù)抗旱需水情況,，及時開閘放水,，爭取多引黃河水；平原灌區(qū)發(fā)揮機電井作用,，采取有效措施保障機井通電,，并組織投入各類排灌機械179.4萬臺，努力增加抗旱播種面積,。丘陵崗區(qū)利用坑,、塘、堰,、壩等小型水利工程組織抗旱播種,。夏播以來，全省累計抗旱澆水7977.3萬畝次,，播種進度與常年相當,。

　　要解決這一問題，放松稅收征管并非良策,，因為這不僅涉及稅務機關工作人員瀆職問題,，也影響社會公平,，畢竟各地稅務機關征管力度不一，將影響企業(yè)公平競爭,，有違全國統(tǒng)一大市場構建,。