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  法院認為,,因用人單位整體搬遷導致勞動者工作地點變更、通勤時間延長的,,是否屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行”的情形,需要考量搬遷距離遠近,、通勤便利程度,,結合用人單位是否提供交通工具、是否調整出勤時間,、是否增加交通補貼等因素,,綜合評判工作地點的變更是否給勞動者的工作和生活帶來嚴重不便并足以影響勞動合同的履行。如果用人單位已經采取適當措施降低了搬遷對勞動者的不利影響,,搬遷行為不足以導致勞動合同無法履行的,,勞動者不得以此為由拒絕提供勞動。

  另外,,近些年受經濟下行,、大規(guī)模減稅降費、樓市土地市場低迷等影響,,地方財政收入受到一定沖擊,而剛性支出有增無減,。在財政收支矛盾不斷加大的背景下,,地方政府也有更大的動力加強征管,查漏補缺,,依法依規(guī)征收該征收的稅費,。當然,,稅務部門也要同時落實落細減稅降費政策,堅守不收“過頭稅費”紅線,。

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