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  青年科研人員被文山會海,、表格報告“捆住手腳”,實際反映出評價體系與創(chuàng)新規(guī)律的錯位,。在具體科研工作上,,青年教師群體期待優(yōu)化人才使用機(jī)制,提高資源投入和科技成果轉(zhuǎn)化效率,,破解選題難,、資源難、轉(zhuǎn)化難的困局,,持續(xù)釋放科研活力,。

  面對領(lǐng)導(dǎo)的要求,什么任務(wù)都敢接,、什么工作都會做,;對于領(lǐng)導(dǎo)重視的事情,不管能不能完成,,都先表態(tài)“沒問題”,。不少青年教師認(rèn)為,做科研本應(yīng)向“專家型學(xué)者”努力,,但如今在“非升即走”和名目繁多的考核標(biāo)準(zhǔn)下,,自己卻成了“全能型臨時工”。

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